Global Virtual Teams <br />Performance & Productivity Training

Global Virtual Teams
Performance & Productivity Training

Inhouse Training für Unternehmen

Global Virtual Team Performance and Productivity Training

Das Ziel des Global Virtual Team Performance and Productivity Training ist es, Deine globalen Führungsqualitäten zu verbessern, indem Du Deine vielfältigen multikulturellen Teams und die Bedürfnisse Deiner Kunden verstehen lernst. Das Training verfolgt einen interaktiven Ansatz und wird auf Dein Unternehmen abgestimmt.

Ausgangspunkt - Kollaboration in globalen virtuellen Teams
Das Training wird an die Bedürfnisse und die Organisation angepasst. Nach einer kurzen Einführung in die Arbeit in globalen, virtuellen Teams gehen wir näher darauf ein, wie man Vertrauen und psychologische Sicherheit in einem virtuellen Umfeld schafft.

Global Virtual Teams / Hybrid Teams

Wir sind durch die Pandemie, die Globalisierung, und dem technologischen Fortschritt mittlerweile alle Teil von diversen Plattformen und immer mehr führen wir globale und hybride Teams über multiple Technologien und ausgelagerte Prozesse und Dienstleister.

  • Verzettelst Du täglich im Mikromanagement Deiner weltweit arbeitenden Mitarbeiter?
  • Schlichtest Du dauernd Konflikte, weil Mitarbeiter unterschiedlichen “Sprachen” sprechen?
  • Leidet Deine schöpferische Kraft, Deine Gesundheit und Deine Familie unter der ständigen Überlastung?
Dann ist es vielleicht an der Zeit, dass Du Dich mit den Wurzeln des Übels einmal näher beschäftigst und gemeinsam mit unseren Profis nachhaltige Lösungen für Deinen Alltag entwickelst.

Erfolgreiche Teams
Unsere Belegschaft ist in den letzten 20 Jahren zunehmend vielfältig geworden. Untersuchungen zeigen dass vielfältige Teams in 87% der Fälle bessere Entscheidungen treffen. Die Wahrscheinlichkeit, innovative Ideen umzusetzen, ist um 76% höher wenn das Team aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen gesetzt ist*.

Es liegt also auf der Hand, dass ein vielfältiges Team das Innovations- und Kreativitätspotenzial steigert. Doch die Vielfalt ist nicht immer leicht zu handhaben.

Gemeinsame Werte und Strukturen
Vielleicht hast auch Du noch unbewusste Vorurteile gegenüber Frauen, Menschen aus anderen Kulturen, und anderen Minderheiten? Traditionelle männerdominierte Umgebungen und Unternehmenskulturen haben es schwer, den Bedürfnissen ihrer vielfältigen Mitarbeiter und deren Familien gerecht zu werden.

In germanischen Kulturen wird Aufgaben- und Leistungsorientierung stärker hervorgehoben als Beziehungs- und Statusorientierung. Die germanischen Sprachen und Dialekte sind sehr vielfältig, so dass Du vielleicht auch selbst dann, wenn Du in Deiner Muttersprache sprichst, nicht immer von allen Deinen Mitarbeitern verstanden wirst.

Wenn Du darüber hinaus sehr häufig in 'Globalem Englisch' arbeitest, spürst Du häufiger, dass Email Kommunikation eher hinderlich ist. Vielleicht hast Du aber auch zu viele Nachrichten, zu viele Kanäle, zu viele Apps und bist ständig “hinterher”?

Fehlt es Deinem Team an “Purpose” und Motivation aufgrund des stetigen Wandels oder weisst Du selbst nicht so genau, wo Deine Reise hingeht?

Dann ist es Zeit gemeinsame Werte und Strukturen aufzubauen und Deinem Team neuen Schwung zu geben.

Du brauchst als Führungskraft grundlegende Werkzeuge zur Weiterentwicklung Deiner globalen Führungskompetenz und hilfreiche Tipps für das ständige Onboarding und Offboarding von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Fähigkeiten.

Zielgruppe, Fokus und Pain Points

  • Zielgruppe & Fokus

  • Führungskräfte, die die Kollaboration ihres globalen, virtuellen Teams durch vertrauensbasierte und wertschätzende Beziehungen verbessern möchten.
  • Führungskräfte, die sich wünschen, die Leistung und Produktivität ihres globalen, virtuellen und vielfältigen Teams zu steigern.
  • Führungskräfte, die mit Menschen bei Kunden, Lieferanten, Angestellten, Freiberuflern und digitalen Nomaden zusammenarbeiten und schneller effective Teams bauen wollen.
  • Pain Points

  • Innovation wird durch 'altmodisches' Denken und hierarchische Barrieren gebremst. Gute Ideen versanden und die vorherrschende Angstkultur im Team hindert die Produktivität aller Beteiligten.
  • Echte Kollaboration leidet darunter, dass Menschen sich ausgeschlossen fühlen. Deine talentiertesten Mitarbeiter:innen gehen, weil sie frustriert sind und sich nicht wertgeschätzt fühlen.
  • Du verlierst gute oder potentielle Kunden, weil Deine Mitarbeiter:innen zu ähnlich wirken und zu wenig Originalität ausstrahlen.

Inhalt ''Global Virtual Team Performance and Productivity Training''

Ziel des Global Virtual Team Performance and Productivity Trainings

Das Ziel des Trainings ist es, Deine globalen Führungsqualitäten zu verbessern, indem Du Deine vielfältigen multikulturellen Teams und die Bedürfnisse Deiner Kunden verstehen lernst. Das Training verfolgt einen interaktiven Ansatz und wird auf Dein Unternehmen abgestimmt.

Ausgangspunkt - Kollaboration in Global, Virtual Teams
Das Training wird an die Bedürfnisse und die Organisation angepasst. Nach einer kurzen Einführung in die Arbeit in globalen, virtuellen Teams gehen wir näher darauf ein, wie man Vertrauen und psychologische Sicherheit in einem virtuellen Umfeld schafft.

Deine Trainerin

Angela Weinberger

Angela Weinberger

Coach & Trainerin
Global Virtual Teams
“I’m on a Mission to Bring the Human Touch back into Global Mobility.”

Faszination

Als Autorin, Gastdozentin und Projektmanagerin beschäftigt sie sich mit den Themen Team Produktivität, Vertrauen und Beziehungen, Vielfalt, Fairness und Inklusion, Global Mobility und interkulturelle Kompetenzentwicklung. Sie liebt es pragmatische Methoden für ihre Klienten zur Kollaboration in globalen, virtuellen Teams zu entwickeln. 
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